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내용 없는 사고는 공허하며, 개념 없는 직관은 맹목적이다. - E.Kant
by Konn
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이익의 사유화, 손실의 사회화라는 말이 있습니다. 이는 이익을 볼 때는 소수만이 그 이익을 독식하지만, 손실이 발생했을 때는 어떻게든 그 손실을 타인과 공유하려는 것을 설명합니다.


우리나라의 경유 그런 집단이야 많지만 가장 대중적이고 대표적이라면 역시 기업들이죠. 임직원이라는 말은 임원과 직업을 합친 단어로, 임원은 회사를 경영하고 집단을 운영하는 관리자들입니다. 이들은 당연히 책임자의 입장인데, 직급이 높아질수록 급여가 높아지는 것은 짊어지는 책임이 그만큼 막중해지기 때문이지요. 그렇기 때문에 그만한 책임을 질 만한 능력이 있는 사람이기에 높은 연봉을 받는 것이고요.


우리는 간혹 경영난에 허덕이는 기업들을 볼 수 있는데, 돈을 많이 벌지 못하거나 투자를 적게 받아서 직원들의 월급을 챙겨주기도 힘든 회사들이 있어요. 문제는 이런 회사의 경우 직원들 월급을 때먹는 일이 비일비재하게 일어난다는 겁니다. 법으로 보장된 최저임금을 비롯한 각종 수당을 부담하는 것이 힘든 회사는, 그냥 망하는게 맞습니다.


괜히 직원들 월급 때가면서 부려먹을게 아니라, 이제 사업을 접을 때라는 겁니다. 반드시 지출해야만 하는 항목조차도 견디지 못할 정도로 수익성이 떨어지면 질질 끌고가면서 여러사람 괴롭힐게 아니에요. 직원들의 생계와 시간, 노동력을 착취하지 말고 그만 접어야 할 것이지, 고통분담이니 하는 웃기지도 않을 헛소리 내뱉으면서 부려먹으며 착취해서는 안 됩니다.



근데 어디나라나 그런 이들이 있지만, 특히 우리나라는 그런 풍조를 너무 당연히 여겨요. 회사가 어려우면 직원들이 조금 희생할 수 있다는 풍조. 지랄하지 말라 그러세요. 주는 것도 없는데 받을 건 다 받자고요? 받은 것도 없는데 달라고 하면 줄껍니까?


최저임금 다 지키면 어떻게 회사를 운영하냐, 야근, 특근수당 다 주면 회사 망한다 같은 소리. 잘 아는 겁니다. 최저임금을 않줘서 운영될 회사면 망하는게 맞고, 야근, 특근수당 못 줘서 망할 회사면 망하는게 맞아요. 괜히 다른 사람들에게 피해주면서 질질 끌고갈게 아니라. 사업성, 수익성 없는 짓을 여러사람 민폐주면서 끌고가는 겁니다 그거.


회사가 잘 될 때 돈을 더 주는 것도 아닌 주제에 직원에게만 희생을 강요하는 꼴입니다. 최저임금, 야근수당, 특근수당 등등 이런거 못 주는 회사는 그냥 망하는 게 맞아요. 운영할 돈도, 능력도 없는데 여러 사람 괴롭히는 겁니다.



그렇게 직원들 착취하면서 되잖은 이익을 보고, 회사 힘든건 직원들이랑 고통을 분담시킵니다. 아주 개새끼들이죠.

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  1. BlogIcon 하모니 2014.10.05 08:56 address edit/delete reply

    직원을 백수로!!!!

    • Favicon of https://konn.tistory.com BlogIcon Konn 2014.10.05 14:37 신고 address edit/delete

      일을 해도 월급이 안 나오고 노동에 비해 진짜 쥐꼬리만하면 그 동안 다른 직업 알아보는게 훨씬 낫다고 봅니다. 하다못해 알바라도 하는게 낫죠.

  2. BlogIcon 자골 2015.05.16 01:37 address edit/delete reply

    저도 오늘 이사랑 한판했어요 아랫사람 무시하는 윗사람은 윗사람도 아니라고 생각해요 정말 꼴도 보기싫어요 ㅠ 자기가 회사에 지분이 얼마라는둥 우리야 뭐 그만두고싶을때 그만둬도 되지만 자기는 주주라서 그만두고 싶어도 그만못둔데요 어쩌라는건지 ㅡㅡ 자기과시를 지 입으로 잘떠들어대는데 개가짖는다하고 듣고만있었습니다...휴 그런 허풍에 순풍산부인과 박영규를 초과할 짠돌이인 인간을 앞으로 어떻게 헤쳐나갈지.... 심정으로는 지금 제가 다니는 회사가 홛 망해버렸음 좋겟어요

    • Favicon of https://konn.tistory.com BlogIcon Konn 2015.05.16 02:15 신고 address edit/delete

      크.. 정말 찌질한 인간을 상사로 두셨군요. 속 좁은 졸부 기질에 자기과시욕 쩔어 있는 인간 정말 상종하기 싫죠.





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